Nous privilégions les relations à long terme avec nos clients, dont nous devenons souvent un partenaire stratégique. Cela nous permet de travailler en étroite collaboration et d’anticiper activement les opportunités potentielles, en pensant comme si nous faisions partie intégrante de votre entreprise.

 

Comment faisons-nous pour trouver le bon talent, au moment précis où nous sommes à sa recherche?

 

L’expérience nous a montré que ces situations ne se produisent pas si facilement. Notre priorité étant de proposer les bonnes personnes aux bonnes entreprises, dans les bonnes équipes, nous pensons que notre métier est aussi de créer des opportunités d’emploi.

 

L’une de nos méthodes clés, après les sessions Deep Dive, est de cultiver des profils en accord avec les valeurs et l’ADN de l’entreprise pour d’éventuels postes vacants, des recherches confidentielles ou des projets à venir.

 

Avec cette approche proactive, nous offrons à nos partenaires la possibilité de nouer des relations avec des profils talentueux, même s’il n’y a aucun poste à pourvoir dans l’immédiat. En cas d’embauche, la démarche sera construite sur des valeurs et des principes communs, en plus de l’expérience et des compétences de la personne. La relation sera plus solide, et surtout plus durable.

 

Cette approche permet aussi à nos partenaires d’avoir une vision constamment actualisée des éléments clés et des nouvelles tendances à prendre en compte pour rester des employeurs attractifs sur leur marché du travail.