Nous aimons ce que nous faisons et par-dessus tout, nous aimons vous écouter.

 

Nous avons analysé les histoires qui se cachent derrière chacun de vous, clients et talents. Et avons constaté que certaines collaborations prenaient fin, parfois même pendant la période d’essai, pour une raison intéressante. Cette raison, c’est qu’il y avait souvent un décalage entre la perception qu’un·e candidat·e avait de l’entreprise ou de sa fonction et la réalité du poste au quotidien.

 

L’une des causes de cet écueil est que l’on sous-estime fréquemment l’importance d’un brief détaillé de l’entreprise au chasseur de têtes. Une partie de notre travail consiste, bien évidemment, à promouvoir l’entreprise et le poste qu’elle propose. Mais notre expertise est aussi de le faire correctement.

 

Comment parler d’une entreprise au monde extérieur si l’on n’a aucune idée de l’atmosphère et de la culture qui règnent en son sein?

​

Parce qu’un bref exposé ne suffit pas pour comprendre votre ADN et définir précisément le type de profil à rechercher, nous avons personnellement conçu le concept Deep Dive. Lors de ces sessions en «immersion totale», nous venons vivre et percevoir votre entreprise de l’intérieur afin d’appréhender par nous-mêmes votre culture et vos valeurs.

 

Cela nous permet de mieux comprendre votre identité profonde, d’établir le profil qui correspondrait le mieux à vos besoins et de promouvoir votre entreprise comme si nous en faisions partie. Grâce aux éléments recueillis pendant la session Deep Dive, nous avons toutes les cartes pour trouver la personne la plus adaptée au poste à pourvoir – et à votre entreprise.